Наша компания проводит оценку персонала с ипользованием аппаратно-рограммного комлекса "ИПЭР". При оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление стресс-факторов (которые могут быть осознаваемыми или несознаваемыми), вызывающие понижение эффективности в работе, скорости адаптации и задержку развития компетентности персонала. Для решения этой задачи используется аппаратно-программный комплекс «ИПЭР».

«ИПЭР» ПОМОГАЕТ:

1. Выбирать среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.

2. Проводить оценку одновременно двоих сотрудников, выявляя их совместимость или разницу в реакциях на одну ситуацию.

3. Получать информацию о сильных сторонах сотрудника, важных в профессиональном плане, и о возможных «проблемных зонах» с описанием механизма управленческого воздействия, влияющего на мотивацию данного кандидата.

Предлагаем посмотреть видео-презентацию "Аттестация персонала" и пример диагностики скрытого ресурса персонала.


Чтобы следить за обновлениями, подпишись на НОВОСТИ и на ВИДЕО